Версия для слабовидящих
  
Ночь искусств - 2019
100-летие Республики Башкортостан
Год Павла Петровича Бажова в Свердловской области
Национальный проект "Культура"
Развитие добровольчества на территории Свердловской области
Конституции Российской Федерации 25 лет
Песня не знает границ
День пенсионера в Свердловской области
Аттестация педагогических работников
Патриотическое воспитание
Объявления
Организационное обеспечение, кадры и награды
Календарь мероприятий
Профессиональное искусство и художественное образование
Независимая оценка качества условий оказания услуг
Общественный совет при Министерстве культуры Свердловской области
Государственные услуги
Контрольная деятельность
Музейное дело
Библиотечная деятельность
Культурно-досуговая деятельность
Поддержка НКО
Старшее поколение
Учреждения культуры для инвалидов
Реализация в Свердловской области указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года
Открытые данные
Развитие конкуренции на территории Свердловской области


Объявления

Объявление конкурса на включение в кадровый резерв Министерства культуры и туризма Свердловской области (часть 2)
Министерство культуры и туризма Свердловской области сообщает о приеме документов для участия в конкурсе в кадровый резерв Министерства культуры и туризма для замещения должностей государственной гражданской службы:
 
- Начальника отдела развития культурной деятельности, аналитической и административной работы
Требования к претенденту на включение в кадровый резерв:
- высшее профессиональное образование,
- требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы Российской Федерации иных видов) не менее двух лет либо стаж работы по специальности не менее четырех лет.
Претендент на включение в кадровый резерв должен знать:
1) Конституцию Российской Федерации;
2) Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другие нормативные правовые акты, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы;
3) Федеральный закон «О противодействии коррупции» от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ; 
4) указы Президента Российской Федерации, иные правовые акты о мерах по противодействию коррупции в органах государственной власти;
5) Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
6) Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
7) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
8) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
9) Федеральный закон от 22 октября 2004 года № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;
10) Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
11) Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
12) Основы законодательства Российской Федерации о культуре от 9 октября 1992 года № 3612-1;
13) Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
14) Федеральный закон от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений   в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»  
15) Федеральный закон от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;
16) Федеральный закон от 27 декабря 1991 года № 2124-1 «О средствах массовой информации»;
11) Указ Президента Российской Федерации от 28.06.2007 г. № 825 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;
18) Устав Свердловской области;
19) Областной закон от 22 июля 1997 года № 43-ОЗ «О культурной деятельности на территории Свердловской области»;
20) законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Свердловской области, регламентирующие статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности в органах государственной власти Свердловской области;
21) порядок взаимодействия органов исполнительной власти и подразделений аппарата Правительства Свердловской области, администрации Губернатора Свердловской области; 
22) особенности прохождения государственной гражданской службы в Свердловской области;
23) основы государственного и муниципального управления; 
24) законодательные   и иные   нормативные правовые акты Российской Федерации и Свердловской области, регулирующие вопросы организации культурной деятельности, развития библиотечного дела, реализации государственной культурной национальной политики, реформирования бюджетной сферы, проведения административной реформы, повышения эффективности государственного управления, процессы развития доступа граждан к информации о деятельности органов государственной власти и предоставляемых государственных и муниципальных услугах, использования информационных и телекоммуникационных технологий в государственном управлении;
25) основы и современные тенденции управления культурными и информационными   процессами;
26) основы трудового законодательства;
27) направления социально-экономического развития Российской Федерации, Уральского федерального округа, Свердловской области на среднесрочный и долгосрочный периоды;
28) порядок разработки областных целевых и ведомственных целевых программ; 
29) порядок формирования и финансового обеспечения государственного задания в Свердловской области; 
30) стратегии и концепции развития сферы культуры, национальной политики, информационного общества, сферы художественного образования, научные разработки по направлениям деятельности отдела;
21) ежегодные Послания Президента Российской Федерации и Губернатора Свердловской области;
32) Инструкцию по делопроизводству в администрации Губернатора Свердловской области, аппарате Правительства Свердловской области и в    Министерстве культуры и туризма Свердловской области;
33) Положение о Министерстве культуры и туризма Свердловской области, Административный регламент Министерства культуры и туризма Свердловской области, Служебный распорядок Министерства культуры и туризма Свердловской области, Положение об отделе, настоящий должностной регламент;
34) принципы информационной безопасности;
35) нормы делового общения;
36) порядок работы со служебной информацией;
37) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
38) формы, методы и технологии работы со средствами массовой информации;
39) основы делопроизводства;
40) методы сбора, анализа и обработки информации;
41) проблемы отрасли;
42) передовой отечественный и зарубежный опыт в области культурной деятельности и государственного управления;
43) основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
44) основы управления персоналом.
Претендент на включение в кадровый резерв должен иметь следующие профессиональные навыки:
1) эффективной организации служебной деятельности во взаимодействии с другими органами государственного управления и органами местного самоуправления, другими структурными подразделениями и государственными гражданскими служащими министерства, организациями и гражданами; 
2) подготовки проектов нормативных правовых актов, методических и инструктивных материалов, деловых документов;
3) организационной работы;
4) системного подхода к решению задач;
5) работы с информационно-правовыми базами;
6) анализа законодательства, толкования норм права в пределах, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
7) квалифицированного текущего и стратегического планирования, прогнозирования развития деятельности в порученной сфере;
8) разработки областных целевых и ведомственных целевых   программ, концепций, стратегий развития;
9) контроля, анализа, прогнозирования последствий принимаемых решений;
10) обобщения информации, материалов, документов;
11) аналитической деятельности;
12) руководства коллективом, делегирования полномочий подчиненным, мотивации поведения подчиненных;
13) ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
14) эффективного планирования рабочего времени, разработки планов конкретных действий;
15) подбора и правильной расстановки кадров;
16) обеспечения поставленных задач, реализации управленческих решений; 
17) проведения экспертизы документов, в том числе на соответствие действующему законодательству;
18) организации эффективной работы по взаимодействию с иными государственными органами, организациями, коллегами; 
19) работы в группе (команде);
20) навыки в области использования информационных технологий;
21) подготовки и   проведения   мероприятий (совещаний, заседаний, семинаров и т.д.);
22) делового письма и редактирования документации на высоком стилистическом уровне;
23) самообразования;
24) аргументированного изложения своей точки зрения в устной и письменной форме;
25) исполнительской дисциплины;
26) самостоятельности в принятии решений, готовности брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
27) оперативной   оценки обстановки и   принятия правильных решений для достижения поставленных целей и задач и организации их достижения;
28) быстрой   адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач.
29) анализа и оценки деятельности подчиненных государственных гражданских служащих;
30) своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, анализа проблем и разработки мер по устранению выявленных недостатков.
 
- Заместителя начальника отдела развития культурной деятельности, аналитической и административной работы
Требования к претенденту на включение в кадровый резерв:
- высшее профессиональное образование,
- требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы Российской Федерации иных видов) не установлены;
Претендент на включение в кадровый резерв  должен знать:
1) Конституцию Российской Федерации;
2) Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другие нормативные правовые акты, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы;
3) Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
4) Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации;               
5) Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
6) Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
7) Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; 
8) Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
9) Федеральный закон от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;
10) Основы законодательства Российской Федерации о культуре от   9 октября 1992 года № 3612-1;
11) Устав Свердловской области;
12) Областной закон   от 22 июля 1997 года № 43-ОЗ «О культурной деятельности на территории Свердловской области»;       
13)федеральное и областное законодательство, иные нормативные правовые акты, регулирующие:
- вопросы организации культурной деятельности и сферы кинематографии, реализации государственной культурной и национальной политики, реформирования бюджетной сферы, направления проведения    административной реформы, повышения эффективности государственного управления;
- социально-экономическое развитие Российской Федерации, Уральского федерального округа, Свердловской области на среднесрочный и долгосрочный периоды; 
- порядок разработки областных целевых и ведомственных целевых программ; 
- порядок формирования и финансового обеспечения     государственного задания в Свердловской области;
- вопросы информатизации органов государственной власти, создания «Электронного правительства»,      
14) стратегии и концепции развития сферы культуры, национальной политики, научные разработки по направлениям деятельности государственного гражданского служащего; 
15) ежегодные   Послания Президента Российской Федерации и Губернатора Свердловской области;  
16) служебные (ведомственные) документы, изданные Министерством культуры Российской Федерации (приказы, инструкции, положения) в сфере культурно-досуговой деятельности, народного творчества, кинематографии, иной деятельности   в части, необходимой для исполнения должностных обязанностей;
17) Инструкцию по делопроизводству в администрации Губернатора Свердловской области, аппарате Правительства Свердловской области и в Министерстве культуры и туризма Свердловской области;
18) Положение о Министерстве культуры и туризма Свердловской области, Административный регламент Министерства культуры и туризма Свердловской области, Служебный распорядок Министерства культуры и туризма Свердловской области, Положение об отделе, настоящий должностной регламент;
19) структуру органов государственной власти Свердловской области и иных государственных органов Свердловской области;
20) принципы информационной безопасности;
21) нормы делового общения;
22) порядок работы со служебной информацией;
23) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
24) формы и методы работы со средствами массовой информации;
25) основы делопроизводства, систему организации документооборота в   исполнительных органах государственной власти Свердловской области, в том числе с применением автоматизированной системы обработки документов в министерстве;
26) методы сбора, анализа и обработки информации;
27) проблемы отрасли;
28) передовой отечественный и зарубежный опыт в области культуры.
Претендент на включение в кадровый резерв должен иметь следующие профессиональные навыки:
1) подготовки проектов нормативных правовых актов, методических и инструктивных материалов, деловых документов;
2) работы с информационно-правовыми базами,
3) анализа законодательства, толкования норм права в пределах, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
4) текущего и стратегического планирования, прогнозирования развития деятельности в порученной сфере;
5) аналитической деятельности;
6) инновационного мышления;
7) систематизации информации;
8) разработки областных целевых и ведомственных целевых программ;
9) организации эффективной работы по взаимодействию с иными государственными органами, организациями, коллегами;
10) эффективного планирования рабочего времени, разработки планов конкретных действий; 
11) организационной деятельности;   
12) анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
13) работы в группе (команде); 
14 пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
15) делового письма и редактирования документации на высоком стилистическом уровне;
16)самообразования ;
17) аргументированного изложения своей точки зрения в устной и письменной форме;
18) публичных выступлений;
19) исполнительской дисциплины;
20) оперативной адаптации к меняющейся ситуации;
21) подготовки заключений, отзывов, ответов на поступившие запросы
 
- Главного специалиста отдела развития культурной деятельности, аналитической и административной работы (4 должности)
Требования к претенденту на включение в кадровый резерв:
- высшее профессиональное образование,
- требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы Российской Федерации иных видов) не установлены;
Претендент на включение в кадровый резерв должен знать:
1) Конституцию Российской Федерации;
2) Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другие нормативные правовые акты, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы;
3) Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
4) Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
5) Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
6) Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
7) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
8) Федеральный закон от  22 октября 2004 года № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;
9) Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ;
10) Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
11) Федеральный закон от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;      
12) Устав Свердловской области;
13) федеральное и областное законодательство, иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы организации культурной деятельности, реформирования бюджетной сферы, проведения административной реформы, повышения эффективности государственного и муниципального управления;
14) Федеральный закон от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений   в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»  
15) Федеральный закон от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;      
16) Федеральный закон от 27 декабря 1991 года № 2124-1 «О средствах массовой информации»;
17) Указ Президента Российской Федерации от 28.06.2007 г. № 825 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;
18) Устав Свердловской области;
19) Областной закон от 22 июля 1997 года № 43-ОЗ «О культурной деятельности на территории Свердловской области»;
20) законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Свердловской области, регламентирующие статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности в органах государственной власти Свердловской области;
21) порядок взаимодействия органов исполнительной власти и подразделений аппарата Правительства Свердловской области, администрации Губернатора Свердловской области; 
22) особенности прохождения государственной гражданской службы в Свердловской области;
23) основы государственного и муниципального управления;
24) законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Свердловской области, регулирующие вопросы организации культурной деятельности, развития библиотечного дела, реализации государственной культурной национальной политики, реформирования бюджетной сферы, проведения административной реформы, повышения эффективности государственного управления, процессы развития доступа граждан к информации о деятельности органов государственной власти и предоставляемых государственных и муниципальных услугах, использования информационных и телекоммуникационных технологий в государственном управлении;  
Претендент на включение в кадровый резерв должен иметь следующие профессиональные навыки:
1) подготовки проектов нормативных правовых актов, методических и инструктивных материалов, деловых документов;
2) работы с информационно-правовыми базами;
3) анализа законодательства, толкования норм права в пределах, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
4) текущего и стратегического планирования, прогнозирования развития деятельности в   порученной сфере; 
5) аналитической деятельности;
6) инновационного мышления;
7) систематизации информации;
8) разработки областных целевых и ведомственных целевых   программ;
9) организации эффективной работы по взаимодействию с иными государственными органами, организациями, коллегами;
10) эффективного планирования рабочего времени, разработки планов конкретных действий; 
11) организационной деятельности; 
12) организации массовых мероприятий с участием руководителей области в соответствии с требованиями протокола;
13) анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
14) работы в группе (команде);
15 пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
16) делового письма и редактирования документации на высоком стилистическом уровне;
17) систематического повышения своей квалификации;
18) аргументированного изложения своей точки зрения в устной и письменной форме;
19) публичных выступлений;
20) исполнительской дисциплины;
21) оперативной адаптации к меняющейся ситуации;
22) подготовки заключений, отзывов, ответов на поступившие запросы и обращения граждан.
 
- Ведущего специалиста отдела развития культурной деятельности, аналитической и административной работы (3 должности)
Требования к претенденту на включение в кадровый резерв:
- высшее профессиональное образование,
- требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы Российской Федерации иных видов) не установлены;
Претендент на включение в кадровый резерв должен знать:
1) Конституцию Российской Федерации;
2) Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другие нормативные правовые акты, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы;
3) Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
4) Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
5) Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
6) Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
7) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
8) Федеральный закон от 22 октября 2004 года № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;
9) Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27 июля 2006 года №   149-ФЗ;
10) Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
11) Федеральный закон от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;             
9) Устав Свердловской области;
10) федеральное и областное законодательство, иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы организации культурной деятельности, реформирования бюджетной сферы, проведения административной реформы, повышения эффективности государственного и муниципального управления;
11) Федеральный закон от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений   в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»  
12) Федеральный закон от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;             
13) Федеральный закон от 27 декабря 1991 года № 2124-1 «О средствах массовой информации»;
14) Указ Президента Российской Федерации от 28.06.2007 г. № 825 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;
15) Устав Свердловской области;
16) Областной закон от 22 июля 1997 года № 43-ОЗ «О культурной деятельности на территории Свердловской области»;
17) законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Свердловской области, регламентирующие статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности в органах государственной власти Свердловской области;
18) порядок взаимодействия органов исполнительной власти и подразделений аппарата Правительства Свердловской области, администрации Губернатора Свердловской области; 
19) особенности прохождения государственной гражданской службы в Свердловской области;
20) основы государственного и муниципального управления; 
21) законодательные   и иные   нормативные правовые акты Российской Федерации и Свердловской области, регулирующие вопросы организации культурной деятельности, развития библиотечного дела, реализации государственной культурной национальной политики, реформирования бюджетной сферы, проведения административной реформы, повышения эффективности государственного управления, процессы развития доступа граждан к информации о деятельности органов государственной власти и предоставляемых государственных и муниципальных услугах, использования информационных и телекоммуникационных технологий в государственном управлении;  
Претендент на включение в кадровый резерв должен иметь следующие профессиональные навыки:
1) подготовки проектов нормативных правовых актов, методических и инструктивных материалов, деловых документов;
2) работы с информационно-правовыми базами;
3) анализа законодательства, толкования норм права в пределах, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
4) текущего и стратегического планирования, прогнозирования развития деятельности в   порученной сфере; 
5) аналитической деятельности;
6) инновационного мышления;
7) систематизации информации;
8) разработки областных целевых и ведомственных целевых   программ;
9) организации эффективной работы по взаимодействию с иными государственными органами, организациями, коллегами;
10) эффективного планирования рабочего времени, разработки планов конкретных действий; 
11) организационной деятельности;
12) организации массовых мероприятий с участием руководителей области в соответствии с требованиями протокола;
13) анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
14) работы в группе (команде);
15) пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
16) делового письма и редактирования документации на высоком стилистическом уровне;
17) систематического повышения своей квалификации;
18) аргументированного изложения своей точки зрения в устной и письменной форме;
19) публичных выступлений;
20) исполнительской дисциплины;
21) оперативной адаптации к меняющейся ситуации;
22) подготовки заключений, отзывов, ответов на поступившие запросы и обращения граждан.
 
Документы, которые необходимо подать для участия в конкурсе:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации (прилагается), с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у прилагается).
 
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Министерстве культуры и туризма Свердловской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
 
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
 
Место и время приёма документов:
г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 46, каб. № 4, в рабочие дни с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин (перерыв – с 13 ч 00 мин до 14 ч 00 мин), телефон для справок:  (343) 376-47-24.
 
Срок, до истечения которого принимаются документы:
документы принимаются до 18 ч 00 мин 31 января 2012 года.
 
Предполагаемая дата проведения конкурса:
предполагаемая дата проведения конкурса – «17» февраля 2012 года.
 
Место проведения конкурса:
г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 46, зал коллегии Министерства культуры и туризма Свердловской области.
 
Порядок проведения конкурса:
Проведение конкурса осуществляется в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве культуры и туризма Свердловской области, утвержденной приказом министра №5-к от 01 марта 2010 года, в 2 этапа.
На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Уполномоченный отдел министерства организует прием документов и проверку комплектности и правильности оформления документов, достоверности сведений, соответствия претендента установленным требованиям, представленных гражданином или гражданским служащим. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме.
Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса уполномоченный отдел министерства направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Свердловской области и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Свердловской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую кандидаты включаются в кадровый резерв.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов его членов, присутствующих на заседании, и является основанием для включения его в кадровый резерв либо отказ в  этом.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.
 
 
 

К списку публикаций


 

Ссылка на Министерство культуры Свердловской области при использовании материалов обязательна © 2006 Дизайн сайтов в Екатеринбурге Дизайн сайтов Екатеринбург