Министерство культуры и туризма Свердловской области сообщает о приеме документов для участия в конкурсе в кадровый резерв Министерства культуры и туризма для замещения должностей государственной гражданской службы:
- Начальника отдела обеспечения бюджетного процесса, государственного заказа и финансового контроля;
Требования к претенденту на замещение должности:
- высшее профессиональное образование,
- требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы Российской Федерации иных видов) не менее двух лет либо стаж работы по специальности не менее четырех лет.
Претендент на включение в кадровый резерв должен знать:
1) Конституцию Российской Федерации;
2) Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другие нормативные правовые акты, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы;
3) Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
4) Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
5) Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
6) Устав Свердловской области;
7) Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 г. № 145-ФЗ;
8) Законодательство свердловской области о налогах, сборах и административной ответственности;
9) порядок взаимодействия Министерства культуры и туризма Свердловской области с Министерством культуры Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами на территории Свердловской области, органами государственной власти Свердловской области, органами местного самоуправления Свердловской области;
10) основы экономики и финансов, государственной службы, методы организации труда и управления в сфере культуры и финансов, передовой отечественный и зарубежный опыт в сфере культуры и финансов;
11) Инструкцию по делопроизводству в Министерстве культуры и туризма Свердловской области;
12) Положение о Министерстве культуры и туризма Свердловской области, Административный регламент Министерства культуры и туризма Свердловской области, Служебный распорядок Министерства культуры и туризма Свердловской области, Положение об управлении государственной охраны объектов культурного наследия, настоящий должностной регламент;
13) структуру органов государственной власти Свердловской области и иных государственных органов Свердловской области;
14) принципы информационной безопасности;
15) нормы делового общения;
16) порядок работы со служебной информацией;
17) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Претендент на включение в кадровый резерв должен иметь следующие профессиональные навыки:
1) навыки работы с людьми, навыки ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
2) планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
3) опыт разработки проектов нормативных правовых актов;
4) навыки организации работы по эффективному взаимодействию Министерства культуры и туризма Свердловской области с Министерством культуры Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами на территории Свердловской области, органами государственной власти Свердловской области, органами местного самоуправления Свердловской области;
5) владение компьютерной и иной оргтехникой.
- Главного специалиста отдела обеспечения бюджетного процесса, государственного заказа и финансового контроля (4 должности)
Требования к претенденту на включение в кадровый резерв:
- высшее профессиональное образование,
- требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы Российской Федерации иных видов) не установлены;
Претендент на включение в кадровый резерв должен знать:
1) Конституцию Российской Федерации;
2) Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другие нормативные правовые акты, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы;
3) Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
4) Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
5) Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
6) Устав Свердловской области;
7) Инструкцию по делопроизводству в Министерстве культуры и туризма Свердловской области;
8) Положение о Министерстве культуры и туризма Свердловской области, Административный регламент Министерства культуры и туризма Свердловской области, Служебный распорядок Министерства культуры и туризма Свердловской области, Положение об отделе обеспечения бюджетного процесса, экономического планирования и прогнозирования, финансового контроля, инвестиционных программ и государственного заказа, настоящий должностной регламент;
9) структуру органов государственной власти Свердловской области и иных государственных органов Свердловской области;
10) принципы информационной безопасности;
11) нормы делового общения;
12) порядок работы со служебной информацией;
13) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Претендент на включение в кадровый резерв должен иметь следующие профессиональные навыки:
1) навыки работы с людьми, навыки ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
2) планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
3) опыт разработки проектов нормативных правовых актов;
4) навыки организации работы по эффективному взаимодействию Министерства культуры и туризма Свердловской области с Министерством культуры Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами на территории Свердловской области, органами государственной власти Свердловской области, органами местного самоуправления Свердловской области;
5) владение компьютерной и иной оргтехникой.
- Ведущего специалиста отдела обеспечения бюджетного процесса, государственного заказа и финансового контроля
Требования к претенденту на включение в кадровый резерв:
- высшее профессиональное образование,
- требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы Российской Федерации иных видов) не установлены;
Претендент на включение в кадровый резерв должен знать:
1) Конституцию Российской Федерации;
2) Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другие нормативные правовые акты, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы;
3) Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
4) Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
5) Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
6) Устав Свердловской области;
7) Инструкцию по делопроизводству в Министерстве культуры и туризма Свердловской области;
8) Положение о Министерстве культуры и туризма Свердловской области, Административный регламент Министерства культуры и туризма Свердловской области, Служебный распорядок Министерства культуры и туризма Свердловской области, Положение об отделе обеспечения бюджетного процесса, экономического планирования и прогнозирования, финансового контроля, инвестиционных программ и государственного заказа, настоящий должностной регламент;
9) структуру органов государственной власти Свердловской области и иных государственных органов Свердловской области;
10) принципы информационной безопасности;
11) нормы делового общения;
12) порядок работы со служебной информацией;
13) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Претендент на включение в кадровый резерв должен иметь следующие профессиональные навыки:
1) навыки работы с людьми, навыки ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
2) планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
3) опыт разработки проектов нормативных правовых актов;
4) навыки организации работы по эффективному взаимодействию Министерства культуры и туризма Свердловской области с Министерством культуры Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами на территории Свердловской области, органами государственной власти Свердловской области, органами местного самоуправления Свердловской области;
5) владение компьютерной и иной оргтехникой.
Документы, которые необходимо подать для участия в конкурсе:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации (прилагается), с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у прилагается).
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Министерстве культуры и туризма Свердловской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Место и время приёма документов:
г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 46, каб. № 4, в рабочие дни с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин (перерыв – с 13 ч 00 мин до 14 ч 00 мин), телефон для справок: (343) 376-47-24.
Срок, до истечения которого принимаются документы:
документы принимаются до 18 ч 00 мин 31 января 2012 года.
Предполагаемая дата проведения конкурса:
предполагаемая дата проведения конкурса – «17» февраля 2012 года.
Место проведения конкурса:
г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 46, зал коллегии Министерства культуры и туризма Свердловской области.
Порядок проведения конкурса:
Проведение конкурса осуществляется в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве культуры и туризма Свердловской области, утвержденной приказом министра №5-к от 01 марта 2010 года, в 2 этапа.
На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Уполномоченный отдел министерства организует прием документов и проверку комплектности и правильности оформления документов, достоверности сведений, соответствия претендента установленным требованиям, представленных гражданином или гражданским служащим. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме.
Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса уполномоченный отдел министерства направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Свердловской области и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Свердловской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую кандидаты включаются в кадровый резерв.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов его членов, присутствующих на заседании, и является основанием для включения его в кадровый резерв либо отказ в этом.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.
|
